Agile Extension to the BABOK® Guide v2

Agile Extension to the BABOK® Guide v2

Chapter 1: Введение (Introduction)

1.1 Цель расширения Agile к BABOK®Guide

Гнучкі методи та підходи набули поширення в останні роки. Ідеї, які були виявлені у сфері розробки програмних продуктів, поширилися за межі розробки програмного забезпечення на багато інших сфер, на які впливає бізнес-аналіз.

Це означає, що практика бізнес-аналізу повинна розвиватися, щоб підтримувати нові способи роботи не тільки в розробці програмного забезпечення, але і в будь-якій сфері бізнесу, де зміни відбуваються швидко. У цьому контексті термін "гнучкий" означає мислення або спосіб мислення про роботу. Гнучкість не є конкретним набором практик чи технік.

Agile Extension до BABOK® Guide (Agile Extension) версія 2 - це провідний посібник з опису переваг, заходів, завдань, навичок і практик, необхідних для ефективного бізнес-аналізу з гнучким мисленням, яке постійно зосереджене на створенні бізнес-цінності. Він також описує, як методи і концепції, що зазвичай використовуються в гнучких підходах, можуть бути застосовані в практиці бізнес-аналізу. Розширення Agile версія 2 надає практикам, командам і організаціям базу знань для ефективного гнучкого бізнес-аналізу з метою отримання успішних бізнес-результатів, які створюють реальну цінність для бізнесу і клієнтів.

Chapter 2: The Agile Mindset

Гнучкість найкраще описати як спосіб мислення, який визначає підхід до роботи. Гнучкість не є методологією, яка наказує, як виконувати цю роботу.

Гнучкий бізнес-аналіз складається із застосування гнучкого мислення до фундаментальних знань, компетенцій і методів бізнес-аналізу. Додаток B: Зіставлення завдань BABOK Guide з горизонтами демонструє, як гнучке мислення може бути застосоване до кожного завдання BABOK® Guide.

Гнучке мислення керує мисленням і поведінкою фахівців з бізнес-аналізу. Це, у поєднанні з набором практик і методів, які дозволяють ефективно надавати достатню кількість потрібного продукту потрібним людям вчасно і часто, а також зосередженість на максимізації цінності, є цілями гнучкого бізнес-аналізу.

Метою застосування гнучкого мислення є максимізація результату (наданої цінності) при мінімальних витратах: "Робити менше і робити правильні речі, правильно".

Chapter 7: Techniques


Якщо стаття була для вас корисна підпишіться на розсилку або на мій телеграм канал.

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym