Групування спорідненості (Affinity Grouping)

Share

Що таке групування за спорідненістю

Групування за принципом спорідненості можна використовувати як спільну діяльність з визначення пріоритетів. Вона полягає в тому, що група учасників проводить мозковий штурм ідей та можливостей на стікерах.

Потім команда працює над тим, щоб об'єднати стікери в групи з подібними елементами. Після того, як групи створені, команда голосує по групах для їх ранжування.

Групування за спорідненістю - це метод спільного визначення пріоритетів та мозкового штурму з багатьма різними можливими застосуваннями. У цій статті буде надано широкий огляд процесу, а також деякі поради для менеджерів продуктів, які хочуть використовувати групування за спорідненістю для визначення пріоритетів у дорожній карті свого продукту.

Загальна ідея цього методу проста. Учасники збираються разом і проводять мозковий штурм декількох ідей та можливостей. Потім група працює разом, щоб відсортувати свої нові ідеї за тематичними кластерами.

Після створення декількох "груп спорідненості" ініціатив, група може проголосувати та оцінити кожну групу. Наприкінці вправи у вас буде список пріоритетних нових ідей.

Як сприяти створенню об'єднань за ознакою спорідненості?

Об'єднання в групи за ознакою спорідненості не обов'язково повинно бути надзвичайно формальним або складним процесом. Ось як провести найпростішу сесію.

  • Зберіть групу учасників разом. В ідеалі, учасники з різних підрозділів організації можуть брати участь, щоб ви отримали широкий спектр ідей та поглядів.
  • Усією групою запишіть якомога більше ідей. Ви можете використовувати стікери, нотатки, дошку або навіть аркуш паперу.
  • Попрацюйте з учасниками над сортуванням ваших ідей та об'єднайте схожі ідеї в "групи спорідненості". Це допоможе впорядкувати ідеї за темами.
  • Усією групою проголосуйте за різні теми. Ви можете провести це як сесію з визначення пріоритетів або просто попросити всіх попрацювати в групі над ранжуванням тем за ступенем важливості.

Коли варто використовувати групування за спорідненістю?

Діяльність за принципом спорідненості корисна для продуктових команд, які потребують способів спільного мозкового штурму нових проектів і функцій. Ця діяльність є чудовою можливістю об'єднати членів команди з різних функціональних відділів.

Крім того, вони дозволяють іншим командам (наприклад, маркетингу, продажу тощо) брати активну участь у плануванні продукту та мати право голосу щодо продукту.


Інші методи визначення пріоритетів продукту (Prioritization Frameworks):


Що допрацювати в статті:
- посілиння на фасілітацію
- посилання на інші методи приоритизації

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym