Віктор Гарольд Врум (Victor Harold Vroom) створив мотиваційну теорію очікування (Expectancy Theory) у 1964 році. Його дослідження в галузі психології пролили світло на те, як люди поводяться на робочому місці, особливо коли йдеться про мотивацію, лідерство та прийняття рішень. Що таке теорія очікування Врума? Вона ґрунтується на припущенні, що люди

Сфера виконання Команда це одна зі сфер виконання в PMBOK 7 Сфера виконання Команда стосується діяльності та функцій, пов'язаних з людьми, які відповідають за створення результатів проекту, що реалізують бізнес-результати. Ефективне виконання цієї області ефективності призводить до наступних бажаних результатів: * Співвласність. * Високопродуктивна команда. * Відповідні лідерські та інші міжособистісні

Одна з найпопулярніших і найвідоміших теорій мотивації. Спочатку ідею було викладено в роботі А. Маслоу "Теорія людської мотивації" (1943), більш детально - у книзі 1954 року "Мотивація та особистість" (Motivation and Personality). Теорія ієрархії потреб передбачає, що в основі мотивації людини лежить комплекс потреб, причому потреби

Теорія трьох потреб, також відома як теорія потреб, є найвідомішою теорією Девіда МакКлелланда, професора Гарвардського університету, який протягом тридцяти років проводив дослідження мотивації. Він прагнув зрозуміти людську природу і розробити інструменти для вимірювання того, як люди роблять вибір. Ця модель була розроблена в 1960-х роках,через два десятиліття після того,

Дуглас МакГрегор, учений, відомий роботами в галузі лідерства. Ним були запропоновані теорії "X" та "Y", в якіх стверджувалося, що індивідуальні припущення менеджера про людську природу і поведінку визначають, як він керує своїми працівниками. МакГрегор був учнем Абрахама Маслоу. Він зробив значний внесок у розвиток теорії управління

Автор  "The Principles of Scientific Management" Робота та автор увійшов в історію наукової думки як творець науки управління. Першим довів, що управління повинно спиратися на наукові експерименти, математику, статистику, узагальнення фактів і явищ управлінського процесу. Єкспертиза та наукова діяльність Тейлора: Фредерік Тейлор (1856-1915) 1874 - закінчив Гарвардський юридичний

В основі двофакторної теорії Ф. Герцберга лежать дві великі категорії потреб: гігієнічні чинники і мотивуючі чинники. Герцберг назвав першу категорію потреб гігієнічними, на його думку, ці чинники описують оточення співробітника і обслуговують первинні функції, запобігаючи незадоволеності роботою. Задовільний рівень гігієнічного фактора не мотивує, але його відсутність демотивує. Другу категорію чинників