Триточкова оцінка (PERT)

Триточкова оцінка (PERT)

Методика оцінки проекту або окремих завдань. Після деталізації завдання проводиться 3 оцінки за завданнями або етапами проекту:

  1. Мінімально можливий час, за який можна виконати завдання;
  2. Експертна оцінка виконання завдання або етапу;
  3. Оцінка ресурсів, перевищувати які не знадобиться для виконання даного завдання, з ймовірністю 95%+.
Формула розрахунку - (1 мін + 4 серед + 1 макс) / 6

Замовнику бажано показувати всі 3 цифри, а не виставляти одну ціну. І в бюджеті теж потрібно оперувати всіма трьома.

Оцінка є одним з методів в методиках Оцінювання (Estimation)

Це дозволяє розуміти, що ціна залежить від багатьох факторів: кількості робіт, ризиків, складності і глибини завдань. І все це може виявитися в процесі роботи. А також що найбільш важливо бачіти діавазон який визначає невизначеність при оцінці.

Все це подробно розбирали у відео:

Триточкова оцінка в графіку

Є дуже маленька ймовірність того, що проект можна зробити за мінімальною оцінкою.

Досвідчений експерт оцінює задачу по-своєму. Така оцінка базується на його досвіді. На практиці ймовірність її дуже висока.

І також є оцінка максимальної суми, яку можливо доведеться витратити.

Всі ці три ціни важливо озвучувати зацікавленим сторонам - вони обґрунтовані, і такою інформацією можна оперувати.

Все інше - це ворожіння. Дати єдину правильну ціну - це як би вгадати наперед (передбачити) всі наслідки ризиків протягом терміну дії всього договору (або внутрішньої угоди).

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym