Систематична помилка вцілілого

Систематична помилка вцілілого

Картинка з дельфінами це сучасне представлення опису цього терміна, у вікіпедії є опис звідки взятий загальновідомий початок цього терміна, який зустрічається дуже часто.

Систематична помилка того, хто вижив (англ. survivorship bias), - різновид систематичної помилки добору, коли за однією групою ("тими, хто вижив") є багато даних, а за іншою ("загиблими") - практично немає, внаслідок чого дослідники намагаються шукати загальні риси серед тих, хто вижив, і не беруть до уваги, що не менш важлива інформація приховується серед "загиблих".

У Другу світову війну угорському математику Абрахаму Вальду, який працював у нью-йоркській лабораторії SRG, доручили знайти розв'язання важливого завдання. Не всі американські бомбардувальники поверталися на базу. А на тих, що поверталися, залишалося безліч пробоїн від зеніток і винищувачів, але розподілені вони були нерівномірно: найбільше на фюзеляжі та інших частинах, найменше - у паливній системі та набагато менше - у двигуні.

Чи означало це, що в пробитих місцях потрібно більше броні?

Вальд відповів: ні, дослідження якраз показує, що літак, який дістав пробоїни в цих місцях, ще може повернутися на базу. Літак, якому влучили у двигун або бензобак, виходить з ладу і не повертається. Оскільки влучання від ворожого вогню насправді (у першому наближенні) розподілено рівномірно, зміцнювати треба ті місця, які в літаків, які повернулися, в масі найбільш "чисті".


Систематична помилка вцілілого входить до Когнітивних викривлень (Cognitive Biases)


Помилка вцілілого в бізнесі

Наприклад, ми можемо думати, що бути підприємцем легко, тому що книжки про свій бізнес випускають тільки люди, які досягли успіху, і ми нічого не знаємо про тих, хто провалився.

Або коли нам на конференції розповідають що потрібно робити "так" бо це у однї компанії призвело до гарних результатів.

Насправді більш правильно аналізувати кейси провалів, замість успішних.


Десятки прикладів спотворення нашого сприйняття також наведено в книзі Деніела Канемана - Думай повільно, вирішуй швидко.


Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym