Законы влияния. Сьюзан Вайншенк

Share
Законы влияния. Сьюзан Вайншенк

Я всегда довольно скептически отношусь к таким прецензионным названиям. Книгу мне подарили еще несколько месяцев назад и если честно, сам бы я ее себе не купил - и зря. На удивление абсолютно применимые и практические рекомендации. Причем практически все.

Объяснение некоторых общественных явлений на уровне физиологических процессов, в частности про окситацин и чувство привязанности.

В конце книги можно найти весь их список, а так же абсолютно практические кейсы применения описанных методик для решения определенных задач. Что то комментировать наверное нет смысла, так как эти книга должна стать настольной. Автор однозначно попала в список для прочтения всех ее произведений.

Можно добавлять в список обязательного для прочтения всех руководителей.

Заметки по книге Законы влияния

  • окситацин и чувство привязанности 39с;
  • исследование о смехе 40с;
  • примерв с постановкой фразы 124с;
  • количество ограничено 124с;
  • иллюзия выбора 129с;
  • посмотреть видео с бобби 130с;
  • описание исследования и работы дофамина 131с;
  • прсмотреть Фицддеральд, Плэнет и Кролл - джазовые певицы 142с;
  • начало раздела такое же как во взломе креатива 152 153с;
  • логические ошибки 156с;
  • TruScribe создает анимационные фильмы 158с;
  • почему узкий фокус работает 158с;
  • пример с порядком умножения 163с;
  • применение когнитивного диссонанса 174-175с;
  • метод Судзуки 217с;

Книги из книги Законы влияния

  • Молекула морали. Пол Зак;
  • Книги Дэна Ариели;

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Неодноразово зустрічав книгу в різних рев'ю різних керівників. В контексті того, що компанія відома своїми інноваціями та використовує неоднозначний підхід до культури, який є основою цієї інноваційної моделі. Вся структура книги фактично вміщується в цей скриншот, і це майже її повний зміст по розділах книги: Що вам треба

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних системах

By Zosym Maxym