Украина ищет стартапы

Share
Украина ищет стартапы

Это были два напряженных дня тренинга. И если бы всего одно слово изменили в названии, я бы назвал мероприятие идеальным. Понятно, что это не “Украина ищет” - это конечно же ‪#‎стартапы‬, если бы его заменили на Предпринимателей, все было было бы ок, но теперь хочется добавить ложку дегтя в эту поистине большую бочку меда.

‪#‎KPMG‬ ‪#‎JohnVonAchen‬ ‪#‎Startup‬ ‪#‎БизнесМолодость‬

Что понравилось:

Организация: - все на высшем уровне, без лишней суеты организовать 1200 человек это не такая простая задача как кажется, но все было отлично и ровно. Хорошее пространство для проведения в Торгово-Промышленная Палата Украины. Звук, изображение, сцена, организационно все супер.
Подготовка: - освещение мероприятия в СМИ, задействовали все целевые каналы, подготовили хорошую обратную связь с участниками, #kpmg не зря мировой лидер своего дела

Хедлайнер: - конечно же John Von Achen это мировой спикер, и слушать его можно бесконечно, о чем бы он не говорил, ведь именно в этом талант, чтобы уметь говоришь ни о чем, но все от этого светятся и тащатся. Количество энергии которым от поделился с залом для каждого было таким же, как и его смертельная доза кофе, выпитого в процессе мероприятия Смайлик «smile»

Аудитория: - все заряжены энергией и открыты к общению, для начинающих предпринимателей это отличное место для нетворкинга, и многие этим воспользовались.

Что не понравилось:

Все это не про стартапы: - к сожалению сейчас этим словом любят называть всех предпринимателей, и довольно сильно спекулируют этим понятием. Напомню одно из самых лаконичных определений этого слова по Бланку “временные структуры, существующие для поиска воспроизводимой и масштабируемой бизнес-модели” - все что было в этих двух днях про Предпринимателей, а это разные термины, с разной сутью.

Последовательность: - На рок концертах есть правило не выпускать более слабые команды после более сильных, и тут это правило было очень сильно нарушено. А при нарушении этого правила сильные кажутся еще сильнее, а слабые еще слабее, напротив при соблюдении его все мероприятие идет по нарастающей в итоге довольны всеми командами (в смысле спикерами). Пусть уж простят меня Evgeniy Vasylenko, Alexandr Kompanets и Константин Карпушин которым досталась эта нелегкая задача выступать после гуру своего дела - нужно было поменять порядок по моему мнению.

Кейсы: - возможно это мотивирует тех, кто только хочет что то сделать и боится сделать первый шаг, но для тех кто набил уже не одну шишку в бизнесе это вызывает улыбку, хотя нужно отдать должное отважности людей вышедших на сцену, т.к. мне очень хорошо известно что такое выступать перед аудиторией 400+, это после не одного десятка более меньших, но сразу в 1000+ заслуживает похвалы. Хотелось хотя бы по одному слайду на кейс, что делали и какие результаты, не только информацию от себя.

Что хотелось бы изменить и свои предложения я описал в пришедшем сегодня опросе, что еще раз подтверждает уровень подготовки мероприятия. Несмотря на мои замечания, я надеюсь они будут восприняты только как конструктивная критика, уверен что сделали они эти ошибки сознательно, и я даже понимаю зачем, это мероприятие имеет очень большое значение для развития Предпринимательства в стране, что гораздо более важно сейчас нежели “бросаться стаканами” и рассусоливания всеобщего популизма, это я называю конкретными действиями, молодцы!

Искренне вам за это спасибо!

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Неодноразово зустрічав книгу в різних рев'ю різних керівників. В контексті того, що компанія відома своїми інноваціями та використовує неоднозначний підхід до культури, який є основою цієї інноваційної моделі. Вся структура книги фактично вміщується в цей скриншот, і це майже її повний зміст по розділах книги: Що вам треба

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних системах

By Zosym Maxym