Теорія розбитих вікон (Broken Windows Theory)

Теорія розбитих вікон (Broken Windows Theory)

Є така кримінологічна теорія, як Broken Windows Theory (Теорія розбитих вікон).  Сформулювали цю теорію американські соціологи Джеймс Вілсон і Джордж Келлінг у 1982 року. Суть її полягає в тому, що якщо в будівлі розбито одне скло, і його не замінюють, то через деякий час у цій же будівлі не залишиться жодного цілого скла.


Теорія розбитих вікон для держави:

Самим відомим прикладом є мер Нью-Йорка Рудольф Джуліані.

Спираючись на теорію 1994 року він вирішив навести лад у NY. На той час це місце було розсадником злочинності та хуліганства, і в New York було дуже небезпечно.

Джуліані оголосив політику нетерпимості до всіх порушень, навіть дрібних. Вони перемивали вагони метро кожне нове коло, привселюдно затримували безбілетників.  

Як результаті до кінця 1990-х кількість злочинів проти особистості в Нью-Йорку знизилася на 56%.


Теорія розбитих вікон для бізнесу:

Успішні компанії стежать за тим, щоб порядок був скрізь. В обліку, в стратегії, в CRM-системі, і також за фізичним порядком в офісі. Є така поговорка що перше ніж співпрацювати з компанією зайдіть до них в уборну, це дасть вам розуміння наскільки в них порядок і в процессах.

Це працює в обидва боки. Безлад в офісі призводить до розхлябаності в роботі.


Теорія розбитих вікон для персонального використання:

Приділяйте увагу вашому одягу, чистоті робочого місця, кухні та робочого столу дому, чистоті вашої машини. Це допоможе не накопичувати хлам не тільки фізичний, а й емоційний і відчуття що треба щось постійно зробити.


Що допрацювати в статті:

  • Допрацювати згідно вікі та прикладів для кожної інформації

Read more

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym
Модель фідбеку PARLA

Модель фідбеку PARLA

Модель фідбеку PARLA — це практичний інструмент для ефективної комунікації та управління зворотним зв’язком. Назва моделі є абревіатурою етапів фідбеку: * Problem (проблема), * Action (дія), * Result (результат), * Learned (отримані знання), * Applied (застосування отриманих знань). PARLA застосовується як у бізнесі, так і в особистих ситуаціях, де важливо чітко та структуровано передати інформацію,

By Zosym Maxym