Тінь гори. Грегорі Девід Робертс

Тінь гори. Грегорі Девід Робертс

Дивовижна властивість книги, її можна читати "запоєм". Тобто є цікаві художні твори, але це все не те. Причому не можна сказати, що там якийсь глибинний сенс буття, хоча кілька глав справді змушують замислитися. Теорія ускладнення і роздуми Ідріса про природу речей досить цікаві.

Знайшов інетрв'ю (щоправда стисле) з автором, зверніть увагу на підхід до написання книги.

"Щоб створити таку архітектуру, йде близько трьох років досліджень". Ось це я розумію підхід, а то подивишся у фільмах, як автори народжують ці книжки, і думаєш, невже вони дійсно так працюють.

Якщо ви хочете отримати масу розслаблення і задоволення від прочитання, настійно рекомендую. І нехай вас не лякає її величезний розмір, до кінця книжки ви відчуватимете, що хочеться розтягнути її на ще довше, що, до речі, вкрай рідко трапляється у великих книжках.


Нотатки з книги Тінь гори:

  • Право не від'ємне від відповідальності 43-44с
  • Рівень розвитку суспільства 227с
  • Це не їхня боротьба вони лише хочуть 227с
  • Ми всі ті самі що колись, навіть якщо змінилися 294с
  • Сентенції. Рабство не може бути усунуто системою, система і є рабство 295с
  • Злочинність замішана на якихось принципах знаходить фатальні риси 319с
  • На одній йозі наваримо мільйони 319с
  • Чим слабкіше ваш зв'язок з реальністю, тим страшніше для вас навколишній світ. - Про філософів 322с
  • Розмова про покору 325с
  • Тінь гори на 334с
  • Тенденція до ускладнення 451с
  • Сумніви - рятувальне коло агностиків 453с
  • Ускладнення - це міра тієї витонченості, з якою виражено набір позитивних характеристик 454с
  • Опис погляду на самогубство 461с
  • Роздуми про сингуляність і бога та взаємозв'язок наявності підтвердження 468с
  • Ревнощі в дзеркало не глядяться, а образа правди чути не бажає 567с
  • Корупція - це податок, яким обкладається суспільство, якщо воно не платить людям достатньо, щоб вони самі відмовилися від неї. 649с
  • Один і варіантів пекла в моєму уявленні - це світ, де ти отримуєш листи щохвилини, щодня, безперервно і вічно. 717с
  • Мислю - отже, існую 732с постулат Декарта108 намистин у вервиці чи у всіх? 737с
  • Сила це страх керований жадібністю. І інші вислови 740с
  • Зворотний закон справедливості, чим більше охоронців, тим менше порядності 753с
  • Походження слова прізвище 790с

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym