Експрес-обстеження в корпоративних проектах / Методики роботи

Share
Експрес-обстеження в корпоративних проектах / Методики роботи

Короткий екскурс для партнерів про необхідність проведення експрес-обстеження у фазі моделювання в корпоративних проєктах автоматизації.

В інтервью розглянуту наступні топіки:

  • 0:18 - Для чого взагалі потрібно проводити якесь обстеження, якщо клієнт просто запитує, скільки коштуватиме проєкт.
  • 0:43 - Приклад того, як пише замовник і те, як це різноманітно можна інтерпретувати, з точки зору складу функцій. І розліт оцінки при цьому
  • 2:21 - Попередній збір інформації: питання для попередньої адекватної оцінки
  • 2:53 - Що визначаємо під час обстеження: ключова інформація за проєктом.
  • 3:28 - 9 етапів передпроєктного експрес-обстеження
  • 3:36 - Інтерв'ю ключових спеціалістів, кого опитувати, які питання ставити, як проводити
  • 4:20 - Формалізація вимог на основі інтерв'ю та документації, перший драфт звіту експрес-обстеження зі слів тих, кого інтерв'юють.
  • 5:04 - Аналіз і формалізація розбіжностей наявних можливостей і бажань клієнта. Пошук альтернатив
  • 5:41 - Розставляємо пріоритети, ступінь деталізації побажань клієнта
  • 6:38 - Вибираємо технологічну платформу, складає матрицю-відповідність потенційно придатних рішень.
  • 7:13 - Оцінюємо бюджет проєкту: хто і як складає, що включає.
  • 8:47 - Виявляємо ризики, оцінюємо їх і шукаємо шляхи зниження ризиків
  • 9:16 - Основний документ експрес-обстеження - як складається і що містить
  • 10:00 - Презентація рішення: роз'яснення результатів та обговорення варіантів і шляхів
  • 11:06 - Що дає результат експрес-обстеження: обираємо шлях і підрядника, прибираємо зайве, рахуємо вартість.
  • 11:33 - У своїй роботі ми використовуємо триточкову оцінку.

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Неодноразово зустрічав книгу в різних рев'ю різних керівників. В контексті того, що компанія відома своїми інноваціями та використовує неоднозначний підхід до культури, який є основою цієї інноваційної моделі. Вся структура книги фактично вміщується в цей скриншот, і це майже її повний зміст по розділах книги: Що вам треба

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних системах

By Zosym Maxym