Ефективність та цілі
Багато хто ходить на тренінги з тайм-менеджменту для того, щоб їм пояснили, що вони роблять не зовсім те, що треба робити, і тому в них бракує часу на всі справи, або пояснять, як треба поділити справи на чотири сектори (Важливо, не важливо, терміново, не терміново) і як їх робити з цих секторів - "Слава другому квадрату!" ну і якось так.
А здається мені, що проблеми не в тому, як справи записати на папірець, уздовж або навскоси, а в тому, що багато хто так і не може визначитися з цілями, які ставлять перед собою.
Прочитав нещодавно цікаву методику:
- пишіть список того, чого хочете досягти протягом життя (розумію що важко, але спробуйте),
- потім того, чого хотіли б за найближчі 3-5 років, а потім уявляємо (саме уявляємо), що залишилося жити 6 місяців,
- і пишемо те, що хотіли б зробити за цей час.
- із кожного списку вибираємо по 3 записи, шукаємо ті, які дублюються, і ті, які взаємовиключні, і в підсумку залишитися мають 3 штуки. далі намагаємося займатися щонайменше чвертю свого часу саме цим, і буде вам щастя.
