А ти поважаєш старших?

Share

Хто як ставиться до питання "поваги до старших", до того ж не тільки до своїх бабусь і дідусів, а взагалі в принципі до цього поняття, до чужих людей, або ставлення одного директора, який працює ним 4 роки, до директора тієї самої галузі, який у ній 16 років пропрацював. У кого які думки з цього приводу?

Мої думки: ставитися до старших потрібно як і до молодших однаково, тому що, на мою думку, думка про те, що якщо людина старша, то вона щось і в чомусь більше розуміє, є абсолютно алогічною. те саме стосується й посади, не згоден із тим, що людина, яка пропрацювала дизайнером 20 років, робить краще за старшокласника у свої 16, то саме стосується будь-якої посади. Так само не можна сказати, що мій тато розуміє більше, ніж я, у житті, лише тому, що він мій тато і старший.

Думка така прийшла недавно після спілкування, в якому мене звинуватили, яке я мудло, що так себе повів на зустрічі, на якій учасники вирішували стратегічні питання ринку, а я, мовляв, молодий і зелений, так ху ... в себе повів, починаючи пояснювати людям щось і поводитися так і так і так.

Поясню для учасників того заходу: якщо хто не зрозумів моєї поведінки, шукайте питання в собі, не вважаю, що людина має коригувати своє ставлення до будь-якого питання тільки від того, що хтось цим займається довше, якщо в учасників є бажання висловитися, чекаю, коментарі у мене не видаляються...

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Netflix і культура інновацій. Рід Гастінгс, Ерін Маєр

Неодноразово зустрічав книгу в різних рев'ю різних керівників. В контексті того, що компанія відома своїми інноваціями та використовує неоднозначний підхід до культури, який є основою цієї інноваційної моделі. Вся структура книги фактично вміщується в цей скриншот, і це майже її повний зміст по розділах книги: Що вам треба

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних системах

By Zosym Maxym