Психология влияния, Роберт Чалдини заметки

Психология влияния, Роберт Чалдини заметки

Потому что - вставляя эту связку в предложение вероятность выполнения того что вы просите возрастает в несколько раз, при этом аргументация почему же, не так уж и важна. Часто в коммерческих предложениях добавляют те или иные услуги (товары) не обосновывая почему, что вызывает к ним недоверие.

Контрасты - наглядно можно обрисовать на эксперименте: перед испытуемым ставится 3 ведра, в одном холодная, во втором комнатная, в третьем горячая вода, одну руку опускаем в холодную а вторую в горячую воду, а потом обе в комнатную и тут получаем эффект для каждой руки свой, руке из холодного ведра будет казаться что вода горячая, а из горячего что вода холодная. То же самое и с любым донесением информации или продаже, если продавать сначала очень дорогое, то когда вы скинете цену она будет казаться приемлемой, а если начать с дешевого и попытаться перейти на более дорогой продукт то будет казаться что он непомерно дорогой.

Обязанность - если для вас что то сделали "безвозмездно" , то вы начинаете чувствовать себя обязанным человеку, и когда он что то попросит отказать будет очень сложно.

Отказ-затем-отступление - это пересечение методики Контрастов и Обязанности, когда первоначальные требования завышены (но не до нереальности), а истинное требование покажется более менее обоснованным.

Последовательность - делают необходимым казаться тем чем вас считают.
Социальное доказательство - если это делают все, значит и я. Можно привести пример на шоссе, когда несколько машин из одного ряда перестраиваются в другой, водитель интуитивно начинает делать то же самое, при этом реальной ситуации он еще не видит. Очень хорошие примеры с оказанием помощи в толпе, что чем большее количество вокруг людей тем меньше вероятности что тебе помогут.

Благорасположение - рекомендации знакомых, а вам уже пылесосили ковры? Должны быть такими же как и люди, чтобы понравится им. Ассоциирование себя с добившимися успеха, масса интересных примеров на базе футбольных фанов и использования в обороте "мы" и "они".

Авторитет - наглядный эксперимент с электрошоком показывает последовательность людей в авторитетах.
Дефицит - ограничение в количестве. Ограничение во времени. Изменение динамики спроса. Отбирание присвоенных свобод. Конкуренция за продукт.
Не причины порождают решение, а решение порождает причины.
Наше время часто называют информационной эпохой, но никто не называет его эпохой знаний. Информация и знания - это не одно и то же. Чтобы информация стала знанием, ее надо сначала обработать: получить, отсортировать, проанализировать, интегрировать и сохранить.

Отличный труд. 10 из 10. Читать. У нас в компании буду на основании нее читать тренинг.

Read more

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym
Модель фідбеку PARLA

Модель фідбеку PARLA

Модель фідбеку PARLA — це практичний інструмент для ефективної комунікації та управління зворотним зв’язком. Назва моделі є абревіатурою етапів фідбеку: * Problem (проблема), * Action (дія), * Result (результат), * Learned (отримані знання), * Applied (застосування отриманих знань). PARLA застосовується як у бізнесі, так і в особистих ситуаціях, де важливо чітко та структуровано передати інформацію,

By Zosym Maxym