MBA IT-Jazz / BAS ERP / Цифрова трансформація

MBA IT-Jazz / BAS ERP / Цифрова трансформація

У рамках "MBA IT-Jazz" постаралися розібратися - цифрова трансформація: міфи та/або реальність. Виступи спікерів, дискусії під час перерви на каву та після неї не дали відповіді на питання, але відкрили цікаві сторони для розуміння процесу цифрової трансформації. А також детально розглянули переваги BAS ERP, кому він потрібен, а кому просто необхідний.

Відео "MBA IT-Jazz / BAS ERP / Цифрова трансформація"

Доповідь щодо процесу впровадження продукту автоматизації BAS ERP у компанії Zeppelin:

  • 1:07 Діджиталізація починається з кожного з нас, коли ми пробуємо і тестуємо щось нове.
  • 1:39 Держава вже перейшла на електронний документообіг, коли настане черга українських підприємств.
  • 02:06 Інноваційні продукти BAS ERP та Управління холдингом - новий щабель ефективності.
  • 02:32 Безшовна інтеграція програмних продуктів BAS ERP та Управління холдингом: у чому особливості та переваги.
  • 4:23 Чому компанія "Zeppelin" обрала для побудови своєї корпоративної системи саме продукт BAS ERP?
  • 5:38 Впровадження BAS ERP перебуває в активній фазі і вже є напрацювання щодо структури проєктної команди: які фахівці і скільки їх потрібно для роботи над проєктом.
  • 6:49 Різниця між апгрейдом і впровадженням: чому з BAS ERP це скоріше впровадження "з нуля", ніж апгрейд наявної системи?
  • 7:35 Поточна система ERP у "Zeppelin" працювала ефективно 8 років. Навіщо знадобилося її міняти на нову?
  • 9:14 Як вдалося переконати в необхідності вкладень у нову систему бізнес-керівництво компанії. Шлях від мінімальних доробок мобільного клієнта до масштабного проєкту.
  • 10:50 Розцінювати впровадження нового продукту як апгрейд або проєкт на платформі 1С:Підприємство - неправильно...
  • 11:30 У чому принципова відмінність системи BAS ERP від продукту-аналога минулого покоління 1С:Підприємство УВП. І як це змінює структуру команди впровадження.
  • 13:46 Яка методологія роботи використовується за проєктом і як вдається "подружити" класичний Waterfall і Agile.
  • 14:35 Одне поняття - різні смисли: як на прикладі компаній різного масштабу змінюється обсяг робіт за завданнями з однаковою назвою. Поняття "бюджетування" може означати абсолютно різні речі для компаній малого, середнього або великого бізнесу.
  • 15:33 Моделювання "as is", "to be" і матриці переходу з "as is" в "to be" - навіщо і кому це треба. Може, простіше використовувати типові процеси, закладені в алгоритмах системи?
  • 16:32 Чи можлива "ідеальна ситуація" з впровадженням програмного продукту BAS ERP (купив - поставив - усі щасливі)? Які умови для цього необхідні?
  • 17:27 Трудовитрати за проєктом: процентне співвідношення аналізу, моделювання, комунікації аналітика з користувачем, налаштувань і програмування. Скільки довелося допрограмувати в системі BAS ERP для компанії "Zeppelin".
  • 18:26 Які індивідуальні особливості бізнесу компанії "Zeppelin" сформували основний обсяг завдань за проєктом, головні напрямки кастомізацій і адаптацій. Що важливо врахувати, плануючи проєкт впровадження.
  • 19:28 Чи можлива ідеальна система, яка ще в "коробковому" варіанті підійде будь-якій компанії?
  • 20:09 Теорема Геделя про неповноту: як це впливає на створення систем автоматизації, або чого хоче вендор. Три характеристики системи: універсальність, повнота і внутрішня логічна несуперечливість - можна вибрати тільки дві.
  • 21:27 BAS ERP як універсальна і повна система. Чи реально "покрити" всі галузі? У чому складнощі?
  • 23:28 Цифрова трансформація. Архітектура діджиталізації екосистем.
  • 25:22 У чому схожість між дизраптингом і всепроникною діджиталізацією? Підрив власної бізнес-діяльності як метод захисту від впливу конкурентів.
  • 26:33 Чому більше не малюють дерево знань - про накопичення загальнолюдських інформаційних ресурсів.
  • 26:55 Практичний досвід підриву власної бізнес-моделі в компанії "Zeppelin".

Read more

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Організація як Код: Від Кібернетики до Агентних Компаній

Якщо форму час від часу не досліджувати, не аналізувати, не рухати й не змінювати, вона завмирає. Дослідження концепції "Organization as Code" та її застосування для Venture Builder (побренштормив разом з Claude ) Уявіть компанію, де більшість рутинних процесів — пошук ніш, аналіз конкурентів, написання контенту, онбординг клієнтів, фінансова звітність — виконуються

By Zosym Maxym
Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR

Модель фідбеку STAR — це інструмент для надання конструктивного, структурованого зворотного зв’язку, що фокусується на конкретних діях і результатах. Вона допомагає чітко пояснити, що саме було зроблено правильно або де є можливості для вдосконалення, з метою підтримки професійного розвитку і вдосконалення співробітників. Назва STAR є абревіатурою і розшифровується як: * S

By Zosym Maxym
Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга для колл-центрів

Формули Ерланга B і C - були створені датським математиком Агнером Крерупом Ерлангом на початку XX століття для вирішення задач телефонної мережі. Ерланг шукав спосіб визначити, скільки телефонних ліній або операторів потрібно для обробки дзвінків у межах заданого рівня обслуговування. Його робота заклала основи теорії черг, яка використовується в різних

By Zosym Maxym
Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW

Модель фідбеку GROW — це інструмент, що використовується для надання структурованого зворотного зв’язку, спрямованого на розвиток співробітників, команд або організацій. На відміну від моделі коучингу GROW, модель фідбеку зосереджується на оцінці минулої діяльності та подальшому вдосконаленні шляхом створення діалогу між керівником і співробітником. Назва моделі також розшифровується як: * G — Goal

By Zosym Maxym